Depuis le matin et skype en panne. ca m'a causé un certain dérangement mais aussi un certain calme.
Je n'ai pas pu utiliser mon compte skype depuis 11h et selon yahoo ca va se regler dans la journée. Je ne sais pas la journée de qui? mais normalement demain ca sera opérationnel.
Ce soir je vais faire autre chose que skype :p
jeudi 16 août 2007
dimanche 5 août 2007
8 entretiens en 2 jours
13 Initialement prévus, j'en ai fait en fait que 8 pour la simple raison que 5 candidats n'étaient pas au RDV.
Sur les 8 candidats, j'avais 2 valables pour le poste, ce qui représente pour moi une déception. Pour un profil que l'université produit entre 500 et 700 diplômés par an (technicien en réseau informatique) où l'expérience n'est qu'un plus. Recevoir 17 candidats dont 13 recevables 8 qui se présentent 2 sont valables!!! ça donne des idées sur le chômage.
sur 5 des 6 candidats non retenus pour la suite du processus, nous avons recelé 2 problèmes principaux:
- Des diplômés de 2004, 2005, 2006 qui ont accumulé des petits boulots dans l'informatique mais à aucun moment n'ont essayé d'améliorer leurs connaissances, de se mettre à jour ou même de réviser ce qu'ils ont fait sur le plan théorique ou pratique. Des questions banales où les candidats sont incapables de répondre convenablement, ce qui me renvoi aux deuxièmes points.
- L'absence du bagage linguistique, j'ai vu des candidats incapables de parler dans une seule langue. Au début, j'ai fait mon entretien en français quand j'ai remarqué les difficultés des candidats, je leur ai demandé de parler en la langue qui leur parait la mieux adapté mais pas de dialecte les gens se plantaient. La défaillance de notre système est au niveau du support de la connaissance pas de la connaissance en elle-même mais un technicien qui n'est pas capable d'expliquer un problème rencontré compliquera d'avantage le problème qu'il le résoudra.
Je vais refaire une autre annonce, j'espère avoir des meilleurs candidats.
Sur les 8 candidats, j'avais 2 valables pour le poste, ce qui représente pour moi une déception. Pour un profil que l'université produit entre 500 et 700 diplômés par an (technicien en réseau informatique) où l'expérience n'est qu'un plus. Recevoir 17 candidats dont 13 recevables 8 qui se présentent 2 sont valables!!! ça donne des idées sur le chômage.
sur 5 des 6 candidats non retenus pour la suite du processus, nous avons recelé 2 problèmes principaux:
- Des diplômés de 2004, 2005, 2006 qui ont accumulé des petits boulots dans l'informatique mais à aucun moment n'ont essayé d'améliorer leurs connaissances, de se mettre à jour ou même de réviser ce qu'ils ont fait sur le plan théorique ou pratique. Des questions banales où les candidats sont incapables de répondre convenablement, ce qui me renvoi aux deuxièmes points.
- L'absence du bagage linguistique, j'ai vu des candidats incapables de parler dans une seule langue. Au début, j'ai fait mon entretien en français quand j'ai remarqué les difficultés des candidats, je leur ai demandé de parler en la langue qui leur parait la mieux adapté mais pas de dialecte les gens se plantaient. La défaillance de notre système est au niveau du support de la connaissance pas de la connaissance en elle-même mais un technicien qui n'est pas capable d'expliquer un problème rencontré compliquera d'avantage le problème qu'il le résoudra.
Je vais refaire une autre annonce, j'espère avoir des meilleurs candidats.
mardi 31 juillet 2007
Les comportements et l'enterrement
Je me connais je viens d'un autre siècle et mes idées sont bêtes.
Dimanche, j'ai été à l'enterrement de la grande-mère d'un ami. Un certain nombre de comportements m'a rendu un peu perplexe et je cite:
- les filles et femmes viennent à la maison d'où va sortir la "hajja" avec des décoltés et la tête couverte comme si c'était pour aller à une après midi normale.
- Lors du cortège les voitures claxones (c'est normal tout le monde est pressé un dimanche à 17h) dédoublent à droite et à gauche.
- A la cimitiére, les portables ne sont pas mis en silencieux et certains vont même jusqu'à parler et rigoler à haute voix.
Quand j'étais plus jeune, j'ai vu les femmes toujours entrer à la maison du mort la tête couverte et avec une tenue sobre (Merde on voit ca même dans les films de Jacky chan), j'ai l'habitude de voir les gens s'arrêter pour laisser passer un cortège d'un mort.
Pour les portables, le constructeur a prévu une fonction de discrétion que seul mes concitoyens et les italiens ne l'utilisent pas.
C'est bien de se rappeler à des moments qu'on va mourir un jour.
Dimanche, j'ai été à l'enterrement de la grande-mère d'un ami. Un certain nombre de comportements m'a rendu un peu perplexe et je cite:
- les filles et femmes viennent à la maison d'où va sortir la "hajja" avec des décoltés et la tête couverte comme si c'était pour aller à une après midi normale.
- Lors du cortège les voitures claxones (c'est normal tout le monde est pressé un dimanche à 17h) dédoublent à droite et à gauche.
- A la cimitiére, les portables ne sont pas mis en silencieux et certains vont même jusqu'à parler et rigoler à haute voix.
Quand j'étais plus jeune, j'ai vu les femmes toujours entrer à la maison du mort la tête couverte et avec une tenue sobre (Merde on voit ca même dans les films de Jacky chan), j'ai l'habitude de voir les gens s'arrêter pour laisser passer un cortège d'un mort.
Pour les portables, le constructeur a prévu une fonction de discrétion que seul mes concitoyens et les italiens ne l'utilisent pas.
C'est bien de se rappeler à des moments qu'on va mourir un jour.
13 entretiens en 2 jours
Notre cher technicien va nous quitter pour terminer ses études. Nous devons le remplacer avant la fin aout. Nous avons passé une annonce, nous avons eu des candidats. J'ai éliminé les filles, demoiselles et dames, je suis pas macho mais c'est un poste fatiguant et demandant une disponibilité. Il peut y avoir des interventions le soir ou tôt le matin dans des horaires qui ne peuvent pas convenir des nanas.
Un autre paramètre, nous avons trop de nana au bureau qui font assez de problèmes entre elles que j'ai pas envie d'en ajouter une.
C'est pas facile de gérer des Nanas.
Mercredi, j'aurais 7 entretiens et le Jeudi j'aurais 6. J'espère ne pas avoir des entretiens catastrophiques.
C'est vrai une premiére pré-séléction sur les CV est indisponsables mais à vrai dire la qualité des CV n'est pas merveilleuses. Rédiger c'est pas le fort d'un technicien même pour un CV.
J'espère avoir à la fin 3 candidats pour l'entretien final au moins d'un niveau égal au technicien que nous avons actuellement. A qui je souhaite vraiment bonne chance dans sa vie, il a fait avec nous un bon travail malgré des hics ici et là.
Un autre paramètre, nous avons trop de nana au bureau qui font assez de problèmes entre elles que j'ai pas envie d'en ajouter une.
C'est pas facile de gérer des Nanas.
Mercredi, j'aurais 7 entretiens et le Jeudi j'aurais 6. J'espère ne pas avoir des entretiens catastrophiques.
C'est vrai une premiére pré-séléction sur les CV est indisponsables mais à vrai dire la qualité des CV n'est pas merveilleuses. Rédiger c'est pas le fort d'un technicien même pour un CV.
J'espère avoir à la fin 3 candidats pour l'entretien final au moins d'un niveau égal au technicien que nous avons actuellement. A qui je souhaite vraiment bonne chance dans sa vie, il a fait avec nous un bon travail malgré des hics ici et là.
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